MetodySolutions:


W zależności od celu, który chcesz osiągnąć, dobierzemy najbardziej skuteczne rozwiązania: 
 
  • Executive Search. Opis metody »
  • Target Search. Opis metody »
  • Wykorzystanie Baz HHG. Opis metody »
  • Weryfikacja Referencji. Opis metody »
  • Badania rynku pracy. Opis metody »
Target Search i inne rozwiązania HEADHUNTERS GROUP  

Przez 17 lat obecności na rynku wypracowaliśmy metody gwarantujące sprawną, profesjonalną rekrutację wśród kandydatów aktywnych zawodowo. Naszymi atutami są elastyczność i kreatywność w tworzeniu strategii rekrutacyjnych.
   
HEADHUNTERS GROUP offers tailored-made recruitment solutions adjusted to the client’s business situation, needs and capabilities. For over 12 years of our business operation, we have worked out methods guaranteeing efficient recruitment of professionally active candidates. Our strengths are flexibility and creativity with regard to establishing recruitment strategies.
"Personel firmy wykazał się dużym zaangażowaniem w poznaniu specyfiki działalności klienta, co w znacznym stopniu przyczyniło się do bardzo sprawnego i efektywnego zakończenia obu projektów. Cenię jakość i rzetelność usług świadczonych przez Firmę HEADHUNTERS GROUP i mam nadzieję na podobną współpracę w przyszłości."
Referencje OTIS dla HEADHUNTERS GROUP
Anna Machałowska, Kierownik ds. personalnych w OTIS 
 
HEADHUNTERS GROUP assists our clients in finding the best candidates in the following departments:
  • sales
  • marketing
  • trade marketing
  • category management
  • technical
  • analysis and market research
  • business development

 


Executive Search:

Dzięki Executive Search dotrzemy do Kandydatów pracujących w firmach konkurencyjnych lub biznesach pokrewnych (średnio sprawdzamy ok. 80 -120 takich firm). Zbadamy:
  • dostępność Kandydatów
  • ich kompetencje
  • profil psychologiczny
  • referencje.

Czas realizacji: 4 - 6 tygodni | Okres gwarancji: 6 - 9 m-cy
Executive Search metoda rekrutacji
                                   
  JAK PRZEBIEGA EXECUTIVE SEARCH?   
  1. Badamy Twoje potrzeby i określamy profil "Idealnego Kandydata"
  2. Przygotowujemy strategię działań i przedstawiamy Ci listę ok. 80 - 120 firm, w których przeprowadzimy Executive Search
  3. Po 4-5 tygodniach zaprezentujemy Ci 3 - 5 wybranych Kandydatów, których profil jest najbliższy Twojemu "Idealnemu Kandydatowi"
  4. Bierzemy udział we wszystkich spotkaniach z Kandydatami.
  5. Po spotkaniach badamy opinię Kandydata i przekazujemy Ci informację zwrotną
  6. Angażujemy się w cały proces rekrutacji; bierzemy udział w negocjacjach z Kandydatami - aż do rozmowy finałowej

HEADHUNTERS GROUP stosuje metodę Executive Search od kilkunastu lat. Executive Search zawsze przynosi doskonałe efekty, szczególnie przy rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, które wymagają wnikliwej analizy i praktycznej weryfikacji kompetencji.
This method is most frequently selected by our clients in order to locate professionally active candidates. Executive search aims to reach potentially suitable professionally active candidates in selected market sectors. Executive search method in HEADHUNTERS GROUP: Through specifying our clients’ needs and the profile of a candidate, we define the area of possible search for the “ideal” candidate. In order to do it, we prepare the action strategy and we recommend the direction of search by providing the client with the list of companies in which we are going to carry out recruitment. The list usually includes companies from the sector in which our client is operating or neighbouring sectors. On average we investigate from 80 to 120 companies within one project. Projects conducted with the use of executive search method usually take up from 4 to 6 weeks. On average in the 4th – 5th week we shortlist 3-5 candidates matching the professional profile. We remain present during the entire process of meetings between the Client and presented candidates. We exchange feedback after the candidate – Client meeting. We are engaged in the process of employment conditions’ negotiations and final talks with the candidate. HEADHUNTERS GROUP has been using Executive search method successfully for 12 years, recommending it to Clients when executing projects for specialist and managerial positions which require a thorough analysis and defined competencies of candidates.

Dzięki Executive Search zdobywasz wiedzę o rynku:

  • Jakie kompetencje mają osoby zatrudnione u konkurencji?
  • Jak u konkurencji jest zorganizowany Dział, do którego szukasz Kandydata?
  • Jak Twoja marka jest postrzegana przez rynek pracy?
  • Co motywuje osoby zatrudnione u konkurencji do zmiany pracy?
  • Co ich powstrzymuje przed zmianą?
 
 
ADVANTAGES OF EXECUTIVE SEARCH:
  • Detailed information from the market on organizational structures and available talent.
  • Reaching a great number of professionally active candidates on the job market
  • Presenting job offers to candidates with specific professional experience.
  • Business information regarding the perception of our client’s brand on the job market.
  • Up-to-date information on the candidate’s motivation regarding job change as well as their expectations.

 


Target Search:

Target Search jest autorską metodą HEADHUNTERS GROUP
W ramach Target Search sprawdzimy Kandydatów, którzy aktualnie pracują w firmach wskazanych przez Klienta; np. u bezpośredniej konkurencji (ta metoda sprawdza się najlepiej przy maksymalnie 15 firmach).
Czas realizacji: 3 - 4 tygodnie | Okres gwarancji: 6 m-cy
Target Search rekomendujemy Klientom, którzy działają w wysoce specjalistycznych branżach. Ta metoda doskonale sprawdza się podczas rekrutacji Menedżerów Sprzedaży B2B, w wąskich sektorach rynku, takich jak:
  • Energetyka
  • Przemysł wydobywczy
  • Petrochemia
Target Search to autorska metoda Headhunters Group  
TARGET SEARCH - JAK TO DZIAŁA? 
  1. Wspólnie z Klientem ustalamy profil "Kandydata Idealnego"
  2. Ustalamy listę firm, których pracownicy są w polu zainteresowania Klienta
  3. Przeprowadzamy spotkania z Kandydatami
  4. Klient otrzymuje poszerzone dossier rekomendowanych Kandydatów. Dossier obejmuje: kompetencje, profil psychologiczny, motywy zmiany pracy, oczekiwania wobec nowego pracodawcy

HEADHUNTERS GROUP bierze udział w spotkaniach Klienta z rekomendowanymi Kandydatami i pomaga w negocjacjach warunków zatrudnienia.
 
TARGET SEARCH methodology in HEADHUNTERS GROUP allows us to approach directly a narrow group of candidates from specific business sectors. We reach candidates working in narrow sectors, e.g. in B2B (solution or product sale) engaged in the sale of solutions for the specific business sector, e.g. power industry, extraction industry, petrochemistry. TARGET SEARCH method is particularly recommended during the search for candidates with specific professional experience. We recommend it to Clients concerned with time and decreasing recruitment costs. Projects based on TARGET SEARCH method are executed within 1 to 4 weeks. During the initial stage we present all candidates matching the profile of the “target” candidate. The client is able to select the “ideal” candidate from the short-listed group of candidates from a particular sector. HEADHUNTERS GROUP is engaged in feedback exchange during meetings with recommended candidates and helps in negotiations of employment conditions between the Client and candidate.
"Pani Ewa Barańska – Chodkowska  podchodzi do swoich zadań z wysokim profesjonalizmem oraz dużym zaangażowaniem. Rekomendowani na Krótkiej Liście Kandydaci spełniali moje oczekiwania  pod względem merytorycznym oraz profilu doświadczenia. Za każdym razem w wyniku współpracy z HEADHUNTERS GROUP zatrudnialiśmy Pracownika, z którego byliśmy zadowoleni w dłuższej perspektywie czasowej. Pani Ewa wnikliwie penetruje struktury organizacyjne firm, w których prowadzone są poszukiwania. Polecam współpracę z HEADHUNTERS GROUP każdemu, kto potrzebuje rzetelnego, wiarygodnego i uczciwego partnera w zakresie pozyskiwania talentów."
   
Pfleiderer referencje klienta   Joanna Galińska – Zienkiewicz, HR Biznes Partner PFLEIDERER Grajewo SA Referencje »
 
 
ADVANTAGES OF TARGET SEARCH:
  • Attractive conditions of recruitment process financing.
  • Narrow-focused search in a particular sector.
  • Time saving - prompt access to information on the job market and candidates from a particular sector.
  • Up-to-date feedback on the job market in a particular sector.

 


Baza KandydatówCandidate Database:


Bazy HEADHUNTERS GROUP obejmują ponad 16 000 ekspertów Sprzedaży i Marketingu
  • Skupiamy się wyłącznie na Kandydatach aktywnych zawodowo
  • Nasi Kandydaci zajmują kluczowe stanowiska w obszarze Sprzedaży i Marketingu
  • Od lat monitorujemy kariery ponad 5000 topowych Kandydatów.
  • Stworzyliśmy Klub Poleceń HHG. Działa w nim tysiące ekspertów Sales&Marketing, którzy dystrybuują nasze oferty pracy w swojej sieci kontaktów zawodowych.

Aktualizujemy nasze bazy na bieżąco. Wiemy, jacy Kandydaci są obecnie dostępni w sektorach:
  • FMCG (Kandydaci z działów: Sprzedaży, Marketingu, Trade Marketingu)
  • B2B (Kandydaci z Działu Sprzedaży: urządzeń i produktów technicznych, HVAC, automatyki, opakowań, usług)
  • Budowa
  • E-Commerce

Wykorzystanie baz HEADHUNTERS GROUP to szybka (1 - 3 tygodnie), bardzo ekonomiczna metoda rekrutacji.
 
This recruitment method is based on the up-to-date information database of HEADHUNTERS GROUP that contains a few thousand entries of candidates from various industries and business sectors. Applications in our database come mostly from FMCG, B2B, Pharmaceutical, Advertising and Media Agencies, Service Sector, IT/Telecom. Our database has been developed since 2001 and has been systematically updated by keeping in contact with candidates who participated in recruitment projects run by us or submitted their applications.   Active HEADHUNTERS GROUP contact database allows us to share up-to-date knowledge of available candidates motivated to change jobs. The method is recommended when the client’s needs are clearly defined with regard to requirements. This method allows for prompt and inexpensive recommendation of candidates without the need to carry out full-time search process. The average time of our database varification with regard to defined expectations of the Client takes up to 1-3 weeks.
SPRZEDAŻ:
  • E-commerce Manager
  • Sales Manager
  • Industry Sales Manager
  • Sales Engineer
  • Sales Director
  • Regional Sales Manager
  • Key Account Manager
  • Regional Sales Representative
  • Area Sales Manager
MARKETING:
  • Digital Marketing Manager
  • Brand Manager
  • National Key Account Manager
  • Trade Marketing Manager
  • Category Manager
  • Marketing Manager
  • Marketing Director
ANALITYKA:
  • Dyrektor Działu Analiz
  • Analityk Sprzedaży
  • Kierownik ds. Informacji Strategicznej i Prognoz Rynkowych
 
 
ADVANTAGES OF ACTIVE CLIENT CONTACT DATABASE:
  • Updated knowledge of candidate availability to job change here and now.
  • Thorough information on candidate’s profile and professional career.
  • Advantageous financial conditions of enlisting the candidate.
  • Time effective.

 


Badanie ReferencjiReferences:


HEADHUNTERS GROUP weryfikuje referencje Kandydata w modelu 360 stopni. Badamy opinię o Kandydacie na 4 poziomach:
  • Ostatni przełożony
  • 1 – 2 współpracowników
  • Podwładny
  • Klient zewnętrzny

Model 360 stopni = redukcja ryzyka aż o 70%!
Rekomendujemy naszym Klientom model 360 stopni, ponieważ ta metoda redukuje ryzyko związane z zatrudnieniem aż o 70%. Jeżeli chcesz, aby Kandydat spełniał Twoje wysokie, szczegółowo określone wymagania, powierz nam weryfikację jego referencji w modelu 360 stopni. Sprawdzimy je w ciągu 1 - 2 tygodni. 
 
References are the tool enabling the verification of candidates engaged in the recruitment process. References are used to provide our clients with additional knowledge of the candidates and their professional experience.   HEADHUNTERS GROUP uses this method to check references in a 360 degree model, i.e. coming from various persons within an organization. To check references we use opinions from either the current or previous employer, subordinates (should we check the team leader), colleagues, HR manager in a current or previous organization, outside clients or suppliers with whom the candidate co-operated. We suggest checking references when the Client requires specific information regarding candidate’s experience in order to consider all arguments influencing the decision of employment. HEADHUNTERS GROUP’s experience proves that references as an additional source of candidate’s evaluation are of great importance and influence the decisions of our Clients. References are checked within one to two weeks.
"Po zakończeniu projektów pozostali nam wspaniali specjaliści oraz doskonałe wrażenie pozostawione przez HEADHUNTERS GROUP i jej Pracowników. W razie potrzeby, bez wahania zwrócę się do nich z ofertą ponownej współpracy. W moim mniemaniu HEADHUNTERS GROUP to strzał w dziesiątkę przy poszukiwaniu pomocy w projektach rekrutacyjnych." Davide Russo, Dyrektor Zarządzający / Członek Zarządu DIAM Poland
 
ADVANTAGES OF REFERENCE CHECK:
  • Thorough knowledge on the candidate from his professional environment.
  • Great credibility of obtained information.
  • Decreased risk of making the wrong decision.
  • Additional argument helpful in making recruitment decision.
  • Knowledge to be used in future cooperation with the candidate, e.g. for the immediate superior.

 


SelekcjaSelection:

Selekcja to jedna z najbardziej popularnych i szeroko stosowanych metod na rynku rekrutacji. Wykorzystywana w przypadku potrzeby pozyskania kandydatów z określonymi kompetencjami, ale niekoniecznie z branży, w której aktualnie działa klient. Selekcja to sposób na dotarcie do dużego grona kandydatów w różnych sektorach rynku i zajmujących różne stanowiska w swoich firmach. HEADHUNTERS GROUP poleca selekcję klientom przy realizacji projektów nastawionych na szeroki zakres poszukiwań. Często jest pierwszą metodą wykorzystywaną w rekrutacji. Aby zwiększyć szansę otrzymania odpowiednich aplikacji w drodze emisji ogłoszenia o pracę, wspomagamy Klientów w przygotowaniu treści ogłoszenia i zdefiniowaniu profilu poszukiwanego kandydata. Metoda bezpośrednio przekłada się na ilość otrzymanych aplikacji w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie. Efekty stosowania selekcji są widoczne już w pierwszym tygodniu emisji ogłoszenia. Czas trwania procesu rekrutacyjnego w oparciu o selekcję uzależniony jest od czasu emisji ogłoszenia w prasie lub/i Internecie i trwa średnio od 2 do 5 tygodni. Rolą HEADHUNTERS GROUP w rekrutacji jest selekcja kandydatów, weryfikacja kompetencji zawodowych kandydata, sprawdzenie praktyczne jego umiejętności i zaprezentowanie Klientowi wybranej grupy kandydatów spełniających kryteria rekrutacji. Zazwyczaj prezentujemy listę zawierającą około 5 rekomendowanych kandydatów. Jesteśmy zaangażowani w wyminę informacji zwrotnej w trakcie spotkań z kandydatami i pomagamy w negacjach warunków zatrudnienia pomiędzy Klientem a kandydatem.
 
Selection is one of the most popular and widely used methods on the recruitment market. It is used when candidates with specific competencies are searched for but not necessarily from the sector the client is operating in. Selection is the best way to approach the greatest number of candidates in various market sectors and different positions. HEADHUNTERS GROUP recommends selection to clients when executing projects requiring a wide range of search. Frequently selection is the first method used in recruitment. To increase the chances of receiving appropriate applications through job advertisements, we assist clients in preparing a proper advert content and defining the profile of the candidate. This method directly influences the number of received applications in answer to the job advertisement. The effects of the method are visible in the first week of the ad emission. The duration of the recruitment project based on selection depends on the emission length of job advertisement in the press and/or on the Internet and lasts on average between 2 to 5 weeks. HEADHUNTERS GROUP’s role is to select candidates, verify their professional competencies, practically verify their skills and short-list candidates meeting the Client’s requirements. We usually present a list of about 5 recommended candidates. We remain engaged in the feedback exchange during the meetings with recommended candidates and assist in negotiations of employment conditions between the client and candidate.
"W trakcie projektów firma wykazywała się dużą dbałością nawet o najmniejsze szczegóły – byłam w pełni informowana o postępie prac, otrzymywałam wiele pytań mających na celu znalezienie jak najlepiej dopasowanego kandydata do naszych potrzeb. Dostałam też wiele ciekawych informacji o sytuacji rynkowej."
Beata Gadomska HR Manager Solvay Pharma, Polska
 
ADVANTAGES OF SELECTION:
  • Reaching a wide range of recipients.
  • Comprehensive handling of applications received in response to the advertisement.
  • Short-listing candidates meeting the clients’ requirements.
  • Time – and resource – saving for the Client.

 


Badania RynkuMarket Research:


Wspólnie z Klientem ustalamy listę firm i stanowisk, które należy objąć badaniem. Najczęściej są to kluczowe stanowiska w Dziale Sprzedaży i marketingu w branży Klienta i jego bezpośredniej konkurencji. Badamy:
DOSTĘPNOŚĆ Kandydatów:
  • Czy są zainteresowani zmianą pracy?
  • Jeśli tak, co ich do tego motywuje?
  • Jakie mają oczekiwania (w tym: finansowe) wobec nowej pracy?
  • W jakim terminie mogą ją rozpocząć?
PROFIL KANDYDATÓW zainteresowanych zmianą pracy:
  • Doświadczenie i kompetencje
  • Obecny zakres obowiązków
  • Obecny obszar odpowiedzialności
  • Sukcesy i porażki na aktualnie zajmowanym stanowisku
STRUKTURĘ ORGANIZACYJNĄ działu Kandydata:
  • Komu raportuje?
  • Ile osób mu podlega?
  • Jak jest zorganizowany jego dział?

W ciągu 3 do 6 tygodni (w zależności od stopnia skomplikowania i wielkości badanej grupy) otrzymasz raport z wyników badań, wraz z analizą i wnioskami.
 
We take advantage of market research, i.e. various compilations, analyses, reviews concerning selected areas of market knowledge to offer updated knowledge on the job market to our Clients. Market research is a tailor-made solution that allows to precisely adjust the product to the market needs. Market research aims to obtain key information based on current knowledge of the job market. HEADHUNTERS GROUP examines the market with regard to candidate’s motivation to change jobs, remuneration on particular positions in selected branches, expectations connected with job change, a new employer. Market research is executed within a few weeks. Detailed schedule is discussed with the client and depends on the complexity and the group size. The research offers the knowledge available in a specific period of time and regarding a specific market sector. We prepare a comprehensive report on conducted research and obtained information.
"HEADHUNTERS GROUP wyróżnia się bardzo indywidualnym podejściem do potrzeb klienta, bardzo dobrą znajomością branży marketingu bezpośredniego oraz dużym zaangażowaniem w cały proces rekrutacji.Nadal chętnie będziemy korzystać z usług HEADHUNTERS GROUP i liczymy na dalszą owocną współpracę." Więcej referencji »
Adam Zieliński Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Skarbnica Narodowa 
Referencje od Skarbnicy Narodowej dla HHG
 
ADVANTAGES OF MARKET RESEARCH:
  • Reliable knowledge regarding the issues of interest to the client.
  • ”Tailor-made” solutions regarding obtaining particular information.
  • Invaluable source of specialist knowledge submitted in a synthetic form.

 

Sales & marketing recruitment.

Nasi Klienci:

Our Clients: